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Agent de sécurité événementiel : comment trouver les meilleurs prestataires ?

Quel que soit l’événement, la sécurité est un point important que l’on doit prendre en compte durant l’organisation. Les invités ainsi que leurs biens doivent être protégés pour qu’ils puissent profiter au maximum de la fête et de la compagnie de leurs amis. C’est pour cela que de nombreux organisateurs événementiels font appel à des agents qualifiés ou à une entreprise de sécurité afin de rassurer les invités. Si vous êtes à la recherche d’un prestataire de sécurité, découvrez dans cet article les différents critères à étudier pour trouver le bon.

Déterminez vos besoins

Avant de choisir une agence de sécurité, il est important de déterminer vos besoins pour obtenir la solution de sécurité adaptée. Il faut savoir que les entreprises de sécurité et de gardiennage proposent de nombreuses prestations. Elles peuvent, par exemple, s’occuper de l’installation d’une alarme, de la surveillance du parking, de la sécurisation de la salle de réception, d’une pièce en particulier ou encore proposer un service complet.

Il faut alors déterminer quel lieu il faut sécuriser, quel type de surveillance et combien d’agents de sécurité vous aurez besoin pour assurer une sécurité optimale.

Vous pouvez également identifier les menaces et les dangers potentiels qui peuvent se produire durant l’événement et choisir la solution idéale pour les éviter.

En déterminant vos besoins, vous pourrez profiter d’une prestation sur-mesure, adaptée à votre budget et au type d’événement.

Obtenez des informations sur le prestataire de sécurité

Il est impossible de choisir une agence de sécurité événementielle sans connaître ses prestations ainsi que sa réputation. Il existe de nombreux moyens de se renseigner sur un prestataire et sur les services qu’il propose.

Visitez son site internet

La meilleure façon d’en savoir plus sur une entreprise de sécurité et sur ses prestations est de visiter son site web. Avec les avancées technologiques, la plupart des agences de sécurité se tournent vers le marketing digital pour se faire connaître et promouvoir leurs services. Vous pouvez ainsi découvrir tout ce qu’il y a à savoir sur l’entreprise via son site. Ainsi, vous découvrirez si l’agence qui vous intéresse propose ses services dans le domaine de la sécurité événementielle.

Outre les prestations, le site internet permet d’estimer le professionnalisme de l’entreprise, son efficacité ainsi que sa réputation. Si vous avez besoin d’un contact direct avec l’entreprise, vous pouvez également trouver ses coordonnées sur son site web.

Contactez l’entreprise pour vérifier la qualité de l’accueil

Tout comme les autres entreprises, une agence de sécurité doit être accueillante et réactive. Cela démontre le professionnalisme et la compétence de son équipe. Un accueil chaleureux permet également de mettre le client en confiance. Le personnel doit être à votre écoute et doit vous accompagner et vous conseiller dans le choix du service adapté.

Pour ce qui est de la réactivité, il faut que le prestataire de sécurité soit en mesure de répondre aux demandes des clients dans les plus brefs délais et de donner un devis détaillé. Si votre prestataire ne peut vous solutionner pour cela, il convient de se tourner vers une autre entreprise.

Assurez-vous que le prestataire soit autorisé

Il existe des autorisations et des réglementations à respecter pour pouvoir exercer dans le domaine de la sécurité. Avant de procéder à la signature du contrat, il convient de demander les documents suivant à l’agence que vous avez choisie :

    • Un agrément des dirigeants en cours de validité ;
    • Une autorisation d’exercer valide ;
    • Une attestation de régularité fiscale ;
    • Un SIRET de moins de 3 mois.

Vérifiez les prix proposés

Optez pour une entreprise de sécurité proposant des prix précis et raisonnables. Cela montre que ce prestataire est sérieux et expérimenté. Méfiez-vous également des tarifs horaires trop bas, car ce sont souvent les indicateurs d’un manque de professionnalisme (non-respect des réglementations, incompétence, rémunération informelle de ses salariés, etc.).

Jacques Himel Auteur